Desvinculación Asistida(Outplacement)

Ofrecemos el Programa de Outplacement o Desvinculación Asistida, proceso de orientación durante el período de transición a los trabajadores desvinculados (despedidos), producto de fusiones, adquisiciones y reestructuraciones

Nuestro principio activo, es la orientación a través del Coaching y la Asesoría Profesional para facilitarles una reinserción laboral positiva, reorientación de carrera o cristalizar sus objetivos de vida con una visión optimista del futuro.

Tres Modalidades

Ofrecemos 3 modalidades del programa:

Individual Nivel Ejecutivo
Individual Nivel Mando Medios - Administrativos
Sesiones Alternas (Casos especiales- Grupales)

Fases

La metodología que utilizamos está basada en 3 fases: Sensibilización, Intervención y el Feed-back que conllevan una serie de herramientas adaptables a cada caso en particular con el firme propósito de alcanzar objetivos a corto y mediano plazo.

Fase 1: Sensibilización a la Transición
Talleres de Sensibilización- Paso a transición

Fase 2: Intervención (Asesoría y Coach)
Sesiones de Coaching Individual
Asesoría de Carrera profesional - Laboral
Orientación Financiera

Fase 3: Feedback del proceso
Ofrecemos feebback de los resultados tanto al cliente como a los participantes

Garantías

Dependiendo de modalidad seleccionada:

  • Nuestro compromiso incluye apoyo a los candidatos durante un período acordado
  • Nuestra intervención como consultores se mantiene activa en un rango de 1 a 3 meses de extensión tanto para la empresa como para los participantes del programa
  • Aunque el participante haya obtenido un empleo, podrá utilizar la extensión de meses para reanudar o continuar con su proceso de outplacement, disfrutando de los beneficios del mismo.

Beneficios

Las Empresas podrán:

  • Minimizar el impacto negativo, tanto para el personal despedido como para los que se quedan en la compañía, entendiéndose como un mensaje de buena voluntad y humanismo
  • Proyectar una imagen positiva de la empresa tanto interna como externamente: clientes, autoridades, medios de comunicación, etc. Evitando el mercado negativo
  • Reducir la probabilidad de problemas legales.

El Colaborador desvinculado podrá:

  • Percibir el despido como un desafío y una nueva oportunidad u nuevo reto profesional y no como una canallada empresarial, un fracaso, la quiebra o una desgracia.
  • Es un respaldo profesional con asesoría, ayudándolos a identificar sus competencias, preferencias y oportunidades laborales.
  • Minimiza el tiempo de desempleo
  • Fortalece la autoestima y confianza del empleado.